Veien inn i Aarbakke var ikke nødvendigvis opplagt. Med bakgrunn som pilot og fagbrev i transport og logistikk, var det få som hadde sett for seg at han skulle ende opp som montør. – Det var egentlig ikke det mest logiske valget. Men jeg kjente til Aarbakke og visste at folkene og verdiene sto sterkt her. Jeg var nysgjerrig, motivert og ville lære – og fikk sjansen. Fra første dag var det spesielt én ting som gjorde inntrykk. – Åpenheten og viljen til å dele kunnskap. Det var kollegaer som tok seg tid, forklarte og hjalp. Uten det hadde jeg aldri vært der jeg er i dag.

Tiden på gulvet har satt tydelige spor i hvordan Kim Gjøran jobber i dag. – Jeg lærte tidlig verdien av ydmykhet. Du må være villig til å lære av andre og forstå at du er en del av noe større. Han trekker særlig frem eierskap som en nøkkelfaktor. – Skal sluttproduktet bli så bra som overhodet mulig, må alle ta ansvar. Eierskapet må følge produktet fra A til Å – ikke bare på slutten. Denne tankegangen preger også hvordan han leder i dag. – Det handler om å skape en kultur der alle føler ansvar for det vi leverer.

Som siste ledd før levering til kunde, er Montering & Testing ofte avhengig av alt som skjer tidligere i prosessen. Det kan gi et høyt tempo og korte frister. – Vi har en avdeling med motiverte og fleksible folk som stiller opp for hverandre. Når det blir travelt, er det helt avgjørende at folk tar ansvar og holder hodet kaldt. Samtidig er det rom for å være menneskelig. – Det er lav terskel for å spørre om hjelp, og humor er viktig. Det gjør at vi klarer å senke skuldrene – selv når det går fort. Det som virkelig binder teamet sammen, er opplevelsen av å få det til. – Når vi klarer å levere på tøffe frister sammen, bygger det både stolthet og samhold.

For Kim Gjøran er det én ting som går igjen etter alle årene i Aarbakke. – Det handler om utvikling. Han beskriver en arbeidshverdag der man aldri blir helt ferdig utlært. – Ingen dager er like, og det er alltid noe nytt å lære. Vi blir hele tiden utfordret til å tenke smartere og levere bedre. Det er nettopp det som motiverer. – Jeg liker tempoet, og jeg liker at det stilles krav. Det gjør at du utvikler deg – både faglig og som person. Til tross for mange år i selskapet, er motivasjonen fortsatt sterk. – Det som trigger meg er at det alltid er noe å strekke seg etter. Du føler deg aldri ferdig – og det er en god følelse. Han smiler. – Så lenge jeg lærer noe nytt og får være en del av et lag som vil fremover, så er det dette jeg vil holde på med.