Tobias Bjorland er 30 år og oppvokst på Nærbø. Utenfor jobb trives han best når han får være aktiv og sosial – enten det er golf, padel, tur med hunden eller en kveld med gode venner.
– Jeg liker å teste ut nye ting. Noe varer lenger enn annet, men golfen har blitt en fast gjenganger. Ellers går det mye i serier, god mat og hyggelige sammenkomster, forteller han.
Men det er kanskje reisen hans i Aarbakke som virkelig skiller seg ut.
Tobias startet i Aarbakke som ekstrahjelp i montering i 2011. Det som begynte som en deltidsjobb, utviklet seg raskt videre.
– Jeg gikk fra ekstrahjelp til lærling som CNC-operatør, videre til industrimekaniker – og etter hvert inn på kontoret som salgs- og prosjektkoordinator, forteller han.
I dag leder han prosjektavdelingen.
– Det er en reise jeg ikke nødvendigvis så for meg fra starten, men det viser hvor mange muligheter som finnes hvis man er villig til å gripe dem.
Bakgrunnen fra produksjonen har gitt Tobias en viktig fordel i dagens rolle.
– Jeg har vært ute på gulvet og vet hvordan ting faktisk fungerer i praksis. Det gir en helt annen forståelse enn bare det du ser på papiret.
I møte med kunder opplever han at denne erfaringen gir trygghet.
– Når vi diskuterer løsninger, kostnader eller leveringstid, kan jeg være ærlig og realistisk. Jeg vet hva som er mulig – og hva som ikke er det.
Det gjør også dialogen enklere internt.
– Jeg forstår hele verdikjeden, fra spon til ferdig leveranse. Det gjør det lettere å håndtere utfordringer underveis og finne gode løsninger sammen.
Overgangen fra verksted til kontor kom ikke av seg selv. Tobias trekker frem støtten fra ledelsen som avgjørende.
– Jeg har opplevd en ledelse som har hatt tro på meg, sett potensialet mitt og gitt meg muligheter. Det har gjort det enklere å prøve nye ting og utvikle meg videre.
For Tobias handler det om tillit.
– Når noen gir deg ansvar og viser at de har tro på deg, så får du også lyst til å levere. Det skaper en positiv utvikling.
Kultur som sitter i veggene
Når han skal beskrive hva som gjør Aarbakke spesielt, er svaret tydelig.
– Det handler om folkene.
Han trekker frem viljen til å stille opp for hverandre.
– Det er en kultur der folk bidrar uansett rolle. Enten du jobber i produksjonen eller sitter i ledelsen, så er det lav terskel for å hjelpe til.
Denne holdningen mener han er avgjørende for resultatene.
– Vi møter utfordringer med en løsningsorientert innstilling. Ingen snur seg bort – vi tar tak i det sammen.
For Tobias er det nettopp samspillet mellom mennesker, kompetanse og kultur som gjør at Aarbakke lykkes.
– Det er ikke én enkelt ting som gjør det. Det er summen av folk som bryr seg, samarbeider og ønsker å levere kvalitet – hver gang.
Han smiler.
– Det er kanskje den hemmelige ingrediensen.
